Commençons par parler statistiques en FRANCE: (Synthèse des statistiques des services d’incendie et de secours (édition 2024)– Ministère de l’intérieur)
Malheureusement nous constatons que 70% des entreprises victime d’un incendie cessent leur activité. Le coût moyen d’un incendie en entreprise est estimé entre 50 000 € et plusieurs centaines de milliers d’euros, selon l’INRS et les assureurs professionnels. Ces statistiques plus qu’inquiétantes révèlent combien les entreprises, ERP et autres établissement sont fragiles.
Heureusement d’après une étude de la Fédération française des métiers de l’incendie (FFMI), près de 80 % des départs de feu sont éteints avec un extincteur avant l’arrivée des pompiers. (À condition que les personnes sachent s’en servir).
Sur ce constat, à quoi un chef d’entreprise, un directeur, un employeur doit avoir en tête ?
Premièrement ce que dit la loi sur la formation incendie ?
Tout d’abord vous n’êtes pas sans savoir que d’après l’article 4121-1 du Code du Travail, au sein d’un établissement, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs. Cela comprend des actions d’information et de formation en interne permettant de prévenir les risques ou, le cas échéant, de réagir en cas d’incident. Pour rendre le local plus sûr, l’exploitant doit notamment prendre les mesures requises pour assurer le bien-être et la santé du public.
Concernant les obligations en matière deformations sécurité au sein d’une entreprise, il est stipulé selon l’article 231-3-1 du Code du Travail, que le chef d’établissement est responsable de la formation de ses salariés. Il doit veiller à ce que ses salariés suivent une formation en sécurité adaptée à leur poste de travail.
D’après l’article R4227-28 du Code du travail, l’exploitant doit s’assurer qu’un départ de feu soit maîtrisé efficacement afin de protéger au mieux les personnes et les biens. L’importance de mettre en place une formation incendie obligatoire qui répond aux besoins de son entreprise en découle.
Selon l’article R4227-39 du Code du travail, la consigne de sécurité doit quant à elle, décrire les visites d’entretien et les essais périodiques prévus sur le matériel ainsi que les exercices permettant de lutter contre un incendie (périodicité,organisation).
Un rappel important : si ces formations peuvent être dispensées en interne ou par un prestataire externe, une action de formation, pour être reconnu légalement doit être réalisée par un organisme de formation (OF) détenteur d’un numéro de déclaration d’activité (NDA). Cet OF remettra au participant une attestation individuelle de formation au participant, seul et unique document prouvant légalement la bonne acquisition des compétences. Les attestations de formation de votre personnel devront être archivées dans votre registre de sécurité. Depuis 2025 les organismes de formations doivent également mettre à jour les passeports prévention des stagiaires.
•Selon la circulaire DRT n°95-07 du 14 avril 1995, les exercices pratiques doivent permettre aux travailleurs de se familiariser avec les moyens de première intervention.
Deuxièmement, quels membres du personnel doivent suivre une formation incendie ? Et faut-il faire un recyclage ?
A la lecture de ces textes de loi, la réglementation est claire sur le fait que l’employeur doit mettre tout en œuvre pour que l’ensemble des salariés (tous contrats confondus) puissent assurer leur sécurité et celle de leurs collaborateurs en cas d’incendie. Par la formation à la manipulation des extincteurs, impliquant que tout salarié sache manipuler un extincteur et qu’il ait utilisé, au moins une fois, un extincteur sur un feu réel dans le cadre des exercices prévus par la réglementation.
Cependant, la périodicité de la formation à la manipulation des extincteurs au titre de l’article R. 4227-39 du Code du travail est plus ambiguë. Celui-ci mentionne un délai de six mois concernant les exercices. Mais cela ne signifie pas forcément que la manipulation des extincteurs doit être réalisée à chaque exercice. Les exercices peuvent aussi porter sur la reconnaissance du signal d’alarme, l’utilisation des espaces d’attente sécurisés ou des espaces équivalents ainsi que sur l’exécution des diverses manœuvres nécessaires.
Dans la pratique de la sécurité incendie, la périodicité de six mois pour la formation à la manipulation des extincteurs ne se rencontre pas fréquemment. Une formation annuelle est généralement organisée, avec un roulement du personnel ce qui peut conduire à un recyclage tous les trois ans. Il importe cependant que la première formation intervienne au plus près de la date d’embauche du salarié.
Ces écarts rencontrés dans la pratique de la sécurité incendie ne sont pas explicitement admis par la réglementation. Le seul écart réglementaire mentionné dans la circulaire DRT n°95-07 du 14 avril 1995 relative aux lieux de travail concerne la formation à l’évacuation, qui n’est « pas forcément réalisée à chaque exercice ».
Alors maintenant pensez-vous être bien protégé ? En tant que responsables vous devez veiller concrètement au respect de la réglementation, à la sécurité de vos salariés, aux demandes des assureurs, et tant d’autres responsabilités. Laissez-moi vous aider et vous décharger d’une partie de ces responsabilités en formant vos équipes, ASGARD sécurité peut organiser pour vous des formations à la manipulation des extincteurs (formation initiale et recyclage), à l’évacuation des bâtiments avec exercice en réel si possible, (et bien d’autres encore).
Il faut faire la différence entre manipulation extincteurs, équipier de première intervention, chargé d’évacuation :
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- Manipulation extincteurs : en fonction de ses compétences tout salarié doit être en mesure d’intervenir sur un départ de feu à proximité de son poste de travail
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- EPI (équipiers de première intervention) : pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés ou dans le secteur de la manipulation des produits inflammables. Cette formation doit être délivrée à 10% de l’effectif de chaque service afin qu’il soit possible de réunir 2 EPI dans un même service en moins d’une minute, dans le but de garantir une intervention rapide en cas d’incendie.
- les équipiers d’évacuation (serre file, guide file, etc.) dont le rôle est d’encadrer l’évacuation lors d’un incendie afin de mettre en sécurité les occupants et les salariés lors d’un sinistre.